Aus einer Zeit in der sich Menschen wohl noch mit Ihrem Arbeitgeber indentifizierten und von diesem nicht als seelenlose Leistungsbringer und  Performanceablieferer, sprich als Menschen, gesehen wurden, stammt wohl der Begriff Mutter-, bzw. Tochtergesellschaft.

Auch in anglophonen Ländern, trotz straffer protestantischer Arbeitsethik, muss es wohl ein ähnliches Phänomen gegeben haben, nur entschlossen sich unsere englischsprachigen Artgenosssen, die übergeordente Gesellschaft parent company zu nennen, die Tochtergesellschaft bleibt auch im Englischen daughter company.