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interview questions - Fragen für ein Vorstellungsgespräch


Zehn Standardfragen für ein Vorstellungsgespräch

Nachstehend einige Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch heutzutage sehr wahrscheinlich gestellt werden, inklusive einer kurzen Analyse und Hilfestellung bei der Beantwortung.

1 Could you please tell me about yourself?

Obwohl diese Frage ziemlich allgemein gestellt ist, konzentrieren Sie sich auf Dinge, die für die in Frage kommende Position relevant sind. Erwähnen Sie die drei wichtigsten Dinge, die Sie für die Stelle qualifizieren würden.

2 What are your long and short term career goals?

Mit dieser Frage will Ihr zukünftiger Arbeitgeber herausfinden, ob Sie ein langfristiges Interesse an der Position haben. Ihre Antwort sollte ihn dahingehend beruhigen und bestätigen.

3 Outside of work, what are the things that you do?

Manche Arbeitgeber sind der Ansicht, dass die Dinge, die man in seiner Freizeit macht, mehr über eine Person erzählen, als die Dinge die sie für Geld tut. Stellen Sie auch in diesem Zusammenhang sicher, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.

4 What strenghts do you bring to this job that others might not?

Mit dieser Frage gibt Ihnen Ihr zukünftiger Arbeitnehmer grünes Licht, sich in Ihrem besten Licht darzustellen. Also, nicht schüchtern, aber auch nicht übertreiben. Sie haben sicher einige Geschichten mit Ihren beruflichen Erfolgen parat, die Ihren Standpunkt untermauern.


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5 Do you consider this a vertical career move?

Ein zweischneidiges Schwert. Zu ehrgeizig ist nicht gut, zu bescheiden auch nicht. Das goldene Maß liegt wie immer in der Mitte.

6 Why do you want to leave your current postion?

Ihr zukünftiger Arbeitgeber will eventuelle Probleme entdecken, die Sie dazu bewogen haben, Ihre gegenwärtige Stelle zu verlassen. Halten Sie den Ball flach, und lästern Sie vor allem nie über Ihren alten Arbeitgeber. Sätze wie: „It is time to move on“, oder, „I am looking for a greater challenge“, sollten Ihnen hier über das Gröbste hinweghelfen.

7 Please explain why you have a gap in your employment history?

Mit dieser Frage will der Fragesteller eventuelle Lücken aufspüren, die Sie als Problemfall ausweisen und ihm in der Zukunft Kopfschmerzen bereiten könnten. Seien Sie hier ehrlich und offen, und fokussieren Sie Stärken, die für die Stelle relevant sein könnten.

8 Why did you leave your last job?

Auch hier will man Ihnen auf den Zahn fühlen. Mangelnde Einstellung, schwieriger Typ, armselige Performance, sind die Schreckgespenster eines jeden Arbeitgebers. Bleiben Sie ehrlich und geben Sie Ihren Antworten einen positiven Unterton.

9 Of all the problems you had in your previous position, which was the hardest to deal with?

Vorsicht Falle! Diese Frage impliziert, dass Sie ein Problemherd sind. Fallen Sie nicht darauf herein, reden Sie stattdessen über eine Herausforderung die Sie gemeistert haben.

10 What project required you to work under pressure? And what were the results?

Seien Sie hier ehrlich, weil der Druck, den Sie sich hier aufhalsen, demjenigen Ihrer zukünftigen Position entspricht.




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